>>>E-LEARNING<<<
En sí es
tendencia. En los últimos años ha ido tomando cada vez más impulso hasta
convertirse en el ámbito de la educación más innovador y con más flexibilidad
para adaptarse a las nuevas tecnologías. Por eso no es de extrañar que surjan
tantas tendencias en e-Learning para 2020.
Veremos
a ver si evolucionamos del e-Learning al x-Learning. Todavía tenemos mucho
e-Learning del siglo XX, es decir, enseñanza electrónica. Y tenemos que
evolucionar y provocar un cambio donde la industria deje de fabricar contenidos
para producir experiencias únicas y relevantes de aprendizaje.
>>>Realizacion de un curso Procadist
> El proceso que debemos realizar es la elaboracion de nuestro usuario y contraseña para poder ingresar al curso.
>Despues de haber entrado debemos contestar una encuesta que te da acceso a la eleccion del curso que vas a tomar.
>En mi caso selecione el curso de Administracion de la capacitacion y desarrollo de los RH.
>Fue este curso en donde conforme avanzas tus sesiones te entrega de inmediato tu calificacion y en porcentaje del avance que llevas.
> Para mi es bien practico ya que al finalizar este curso te entregan una constancia la cual nos sirve de mucho ya que va para nuestro curriculum.
>>>PELICULA "PASANTE DE MODA"
Veremos
a ver si evolucionamos del e-Learning al x-Learning. Todavía tenemos mucho
e-Learning del siglo XX, es decir, enseñanza electrónica. Y tenemos que
evolucionar y provocar un cambio donde la industria deje de fabricar contenidos
para producir experiencias únicas y relevantes de aprendizaje.
El
aprendizaje tiene que ser relevante y el alumno debe apasionarse aprendiendo y
entender cómo aplicar lo aprendido.
>>>B-LEARNING<<<<
>>>B-LEARNING<<<<
Es el
aprendizaje que combina el e-learning (encuentros asincrónicos) con encuentros
presenciales (sincrónicos) tomando las ventajas de ambos tipos de aprendizajes.
Este tipo de educación o capacitación implica utilizar nuevos elementos de
tecnología y comunicación y nuevos modelos pedagógicos:
Ø
Entornos
Virtuales de Aprendizaje o LMS
Ø
Recursos
Multimedia
Ø
Herramientas
de comunicación virtual ( foros, correos electrónicos)
Ø
Video
Conferencias y Webinars
Ø
Documentos
y manuales que pueden ser descargados
Ø
Flipped
classroom, educación por competencias trabajos por proyectos
Ø Una tendencia actual tanto en el área empresarial como en el ámbito educativo.
Las instituciones educativas secundarias y universitarias están adoptando este
tipo de programas que permiten enseñar más allá de las aulas y atraer a los
nativos digitales.
Ø
Además,
permite un aprendizaje personalizado otorgando ayuda a quienes la necesiten
cuando les resulta más difícil entender un tema en particular, o brindando un
mayor grado de profundidad a aquellos alumnos o participantes que quieran
investigar más allá del nivel del curso.
Ø
Al
estar los contenidos en el LMS, el alumno tiene mayor flexibilidad para acceder
a ellos. Puede acceder todas las veces que sea necesario y en los momentos que
disponga.
Ø
Es
posible, que los alumnos consulten sus dudas en el momento que surgen, a través
de los foros de consulta propuestos en las aulas virtuales. La participación
aumenta debido a que el alumno no está obligado a participar en un único tiempo
y espacio, que quizá no coincida con su momento de interés. En consecuencia, el
alumno tiene un mayor rendimiento y fijación de contenidos.
Ø
Se
puede utilizar la metodología de flipped classroom: los alumnos pueden realizar
trabajos colaborativos desde el aula virtual y ver los contenidos en sus casas.
Y luego en las capacitaciones presenciales “aplicar” los contenidos.
>>>Realizacion de un curso Procadist
Es
una plataforma educativa a distancia para trabajadores que ofrece el servicio
de capacitación virtual gratuita, con el fin de contribuir al perfeccionamiento
o desarrollo de competencias, capacidades y habilidades laborales.
Este
programa ha sido diseñado para que los trabajadores se capaciten a través de
internet y puedan planear su propio proceso de aprendizaje de acuerdo a su
disponibilidad de
> El proceso que debemos realizar es la elaboracion de nuestro usuario y contraseña para poder ingresar al curso.
>Despues de haber entrado debemos contestar una encuesta que te da acceso a la eleccion del curso que vas a tomar.
>En mi caso selecione el curso de Administracion de la capacitacion y desarrollo de los RH.
>Fue este curso en donde conforme avanzas tus sesiones te entrega de inmediato tu calificacion y en porcentaje del avance que llevas.
> Para mi es bien practico ya que al finalizar este curso te entregan una constancia la cual nos sirve de mucho ya que va para nuestro curriculum.
>>>PELICULA "PASANTE DE MODA"
En
la película vemos un nuevo modelo de pasantes, que busca reclutar gente de edad
mayor en la empresa, a diferencia de los modelos actuales en los que se buscan
personas jóvenes y recién egresadas de sus estudios para adquirir de esta
manera experiencia en su perfil profesional, el modelo implementado en la
película, muestra una dirección totalmente opuesta, ya que al reclutar gente
mayor, se está abriendo un espacio para que personas con amplia experiencia
puedan aportar sus conocimientos a las empresas actuales.
>>Aspectos positivos y negativos que tenia el jefe de la empresa
